為勤奮鼓掌，為結果買單，時光飛逝，4月靜靜地過去了，充滿挑戰和希望的5月已經開始，對于每位老板來說，都希望自己的員工有積極的工作態度和高的工作效率。然而這除了取決于員工自身，更少不了老板平時對員工的鼓勵。因為，老板的鼓勵有利于形成員工的凝聚力，提高員工的自覺性，開發員工的潛力和保持積極的態度。所以鑫諾商召開了一月一次的銷售大會，此次大會的主題主要是回顧4月份的工作歷程及5月份的工作部署。

　　作為一家銷售企業，銷售是龍頭，銷售的成敗關系到企業的存亡。此次會議我們邀請了周總為我們主持，我們回顧一下3月份的工作歷程及結果，都說銷售的很難做，其實不是這樣的，市場上并缺客戶，缺的是那一份執著和堅持，就像賣盒飯的服務員眼中，所有的旅客都是買盒飯的潛在客戶，只有早買和晚買的區別，所以在服務員來回一遍一遍的走動中，就是你想買時，我正在你身邊，客戶在哪里，市場就在哪里，關鍵在于你的動還是不動，這就是銷售！簡單的事情重復做！所以大家抓住機遇，做好市場。

　　接著就是為大家分發4月份的系數分紅，其實公司做分紅的目的很嚴單，就是讓大家賺到錢，同時也是激勵員工工作熱情和積極性，為公司創造大利潤，提高員工的忠誠度和歸屬感，使員工能感受到工作是在為自己工作。

　　在接下來就是給我們的升職的小伙伴們頒發工牌和胸章，每個同事都是經過直系領導的評分以及服務對象和客戶的反饋，來進行KPI考核和鑒定，只有經過KPI達到一定的要求，才有資格晉級。在過去幾個月內，我們的這些同事都非常的盡職盡責的努力工作，為自己的晉升努力。

　　后為了激勵我們的員工有更高的工作效率，市場部的小伙們進行PK，PK的目的就是提升團隊競爭力，企業生存的基礎，提升團隊業績，通過PK業績可以得到大幅度提高，提升個人競爭力，個人能力在PK中迅速提升，提升個人待遇，前后對比，工資穩步提高。如果不進行PK，企業沒有競爭力，經營陷入困境，團隊被市場淘汰，沒有競爭力，工個人能力弱，得不到重用，賺不到錢。

　　如果把人生比作一次長途跋涉，那同事就是旅途中互幫互助的同行者；如果把人生比作一個360度的圓，那同事就是構成這個圓的所有點。鑫諾商就是一個大家庭，在這個家里，我們團結合作，互相寬容，所以我依然相信鑫諾商的明天越來越好。