一個企業有魂，一個團隊也是有魂的，團隊合作力量，但是沒有去講講解團隊的魂、團隊的榜樣力量、團隊的相互信任。在企業文化PK賽主要是講1+1>2的問題，就是大家把力量擰成一股繩，往同一個方向使勁，那么就需要我們所有人拋棄自己個性，以團隊利益為重，讓我們承擔起這份責任。我現在說團隊魂，團隊和魂可以分為兩點：

（1）團隊精神信仰，也就這個團隊，他是這團隊核心，我們的團隊核心就是周總，他就代表著我們精神支柱，哪怕遇到再大風暴也不會害怕，因為我們精神支柱在，我們的信仰在，就不會害怕任何阻礙；周總曾經說過，哪怕公司就剩他自己，照樣能扛起鑫諾商這個大旗，讓他毅力不到，這就是一種魂，一種勇往直前的魂。

（2）就是這個團隊的所表現出精神面貌以及其團隊的精神文化；我們都知道兵熊熊一個，將熊熊一窩，其實就是說的團隊的性格就會決定這個團隊發展走向團隊的是這只團隊的一個精神所在。我們都知道歷史上都有著這樣實例，西楚霸項羽，因為項羽只一位強悍的勇武、更有著華夏古代戰爭史上的戰術指揮者，指揮巨鹿之戰、彭城之戰兩場歷史上兵力懸殊以少勝多戰役，因為他的勇猛所以他所帶領的部隊打起仗，才會這么勇猛。

我們再說榜樣的力量，我們企業文化中有這么一條，團隊是強者之間的互相欣賞，不是弱者相互埋怨。其實在一個團隊中一個榜樣也至關重要，他雖然不一定是團隊核心，但是他是團隊的一種力量源泉，因為團隊中有染帶領大家一起往前沖的盡頭，那么團隊任何都會紛紛去效仿，那么團隊的戰斗力就會達到一種不可估量的高度。我們是一家銷售的類的公司，在與銷售的團隊中榜樣的力量的至關重要的，當團隊中有人不斷去突破自己目標，那么他就會帶動團隊其他，去突破自己目標不斷前行不斷努力。

不光是銷售團隊，任何一個團隊，都是這樣的，在上甘嶺戰役中，有這么一位英雄，他寧愿被火燒死也不愿意動一下，因為他知道只要他一動就會暴露連隊所在位置，結果就可想而知了，因為他的寧死也不動，感染周邊的戰友，他們也是咬緊牙關不發出任何聲音，才使連隊沒有暴露，這就是榜樣的力量，其實榜樣有很多，不光是這些有名榜樣，在我們身邊就會有，比如魏聰、李沛航，不都是榜樣嗎?雖然他們所在職位不同但是他們精神和工作態度都是我們所學的榜樣。

在者就是團隊間信任，信任很重要，如何大家不團結一致，相互信任，那么團隊就是一盤散沙，沒有任何凝聚力，也不會產生任何力量，也很難讓一個團隊繼續合作下去。

企業文化就是公司的一個魂，魂的力量是無窮大的，更是一種精神的支撐，也是宣揚的一個支點，除了藥發揚我們的企業文化以外，更多的是要把這個魂刻到鑫諾商人的骨子里，并且傳承下去，這樣鑫諾商人的精神才會同意才會統一，才會團結的繼續往前走。