互聯網招聘資本寒冬形成的原因主要是來自一些大的互聯網企業的一邊裁員一邊招聘的現象形成的，對于求職者來講現在的求職不僅是一項挑戰，對于互聯網平臺來講也是一下新的挑戰，隨著移動互聯網招聘平臺的興起，再就是現在互聯網招聘的一些分層現象，企業不僅在擴大人才的匹配需求程度，例如求職者的經驗，求職者的能力，受教育的水平等需求的不斷擴大，在標準化的制作架構上形成了更加精細化的需求模式。

再就是互聯網本身就是隔著一層面紗的交流方式，虛假信息的出現也是互聯網的一大弊端，在這個弊端上可分為兩個層次：一種層次是職位，工資等存在虛假的情況，另一類是詐騙，職位工資存在虛假的情況，使得很多的求職者在收到offer以后發現內容不符，很影響求職者的用戶體驗度，另一種詐騙的行為就是利用平臺的漏洞，進行一定的收取費用。

人才企業匹配難度大，使得企業和求職者都遭遇難題：一些企業通過互聯網招聘后，發現崗位的匹配度不是很高，在求職者方面就是放棄面試和放棄職位，從2019年的相關數據中我們也看到了通過建立篩選合適的人才，但是工作內容和職業道德難以達到合適的溝通方式。人才匹配對于求職者和企業來說都是一大難題。對于企業來說，難以通過招聘獲取需要的人才，對于求職者來說，選擇企業，尋找工作也是一大成本，若是效率過低，顯然將會影響求職時間。

隨著現在更多的招聘的平臺進入移動端，移動端帶來更多的方便，也使得更多的招聘平臺獲取到了招聘的盈利模式，從相關的數據顯示，移動互聯網的招聘正在走向更高的應收的趨勢，在盈利增長的同時，移動端互聯網招聘精細化也處在主流的趨勢，目前招聘平臺通過通過招聘模式可以分為5類，綜合招聘的智聯招聘和前程無憂，分類信息招聘的58同城，垂直招聘的獵聘和拉勾網，社交招聘的脈脈，新興招聘的Boss直聘和斗米等等。

那么，在未來哪些方面可以為招聘帶來新的發展方向呢？

由于人的性格特點和企業限制，職場社交難以發展，特別是微信，微博等社交工具的存在注定了職場社交這條路并不好走，知識付費或成互聯網招聘新變現渠道。一直以來，招聘網站存在營收難，盈利難等諸多問題，中介服務帶來的營收十分有限，而職場天然與知識付費掛鉤。

隨著人工智能的不斷的變化，人工智能和大數據也許會為成為互聯網招聘的新鮮力量，人工智能和大數據還能解決匹配難的問題，智聯招聘CTO出席首屆華中互聯網大會，就稱人工智能正在顛覆人力資源行業。通過人工智能的計算和大數據分析，人才對于職位的要求和平臺對于求職者的要求將會更加明朗，平臺在對兩者進行匹配過程中，更容易提高求職成功率。我們也期待互聯網招聘能夠進入新的春天！以上的內容是濟南網絡公司的小編根據一些數據編寫而成，如果您對互聯網的其他資訊比較感興趣，歡迎您在我們的網站留言： https://www.xinnuoshang.cn我們后續會有更多的精彩內容等您閱讀！